Vi lär under livet (IQ->EQ->LQ)

Det pratas mer och mer om ”kollektiv intelligens” och hur viktigt det är idag.  Vi har gått från att mäta IQ till EQ och nu pratas det om LQ, Learning Quality.

Vad innebär det egentligen ”kollektiv intelligens” och LQ? Jag svarar som en vän sa:

”Om man sitter i en ledningsgrupp eller ledningsposition och tror att man sitter på all sanning då har man gjort företaget en otjänst!

Jag behöver frågar alla och dela med mig av mina ideer till alla. Alla behöver fråga och dela med sig till varann av sina tankar och ideer. Den som kommer på de bästa ideerna och lösningarna kan vara vem helst. Å de bästa ideerna och lösningarna är oftast en hopkok av allas ideer.

Dessutom går det så fort med förändringar idag så ledningen kan vara det värsta hotet och fienden till företagets överlevnad. Om dessutom alla andra förväntar sig att ledningen ska berätta hur klot de har tänkt så är det ännu värre. Nej, alla behövs och olikheter behövs! Bara vi vet och har samma mål och är trygga med varann!”

Vi kallar det medledarskap i en trygg kultur, där värdegrunderna leder dig!
En produkt kan leva ett år, en strategi två år men en kultur lever minst tio år.

Mvh/Igge, Värdeledande

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

2 × 1 =