Att hitta möjligheter och ta dom!

Vissa hittar möjligheterna?

Är du bra på att hitta möjligheter? Vissa har den talangen.

Alla människor har möjligheten att vid olika tillfälligheter hitta och ta möjigheter som dyker upp. I verksamheter kan det vara affärsmöjigheter.
Vissa personer verkar dessutom ha en speciell talang för det. De ser inte bara möjligheten utan de tar den och gör något av den. De ser fönstret och öppnar det.

Man kan dessutom se att de ofta kan särskiljas med tre olika typer av förmågor. De kan kallas för Flyttfåglarna, Arkitekterna eller Integratörerna.

Flyttfåglarna ser hur saker görs inom t.ex. en viss bransch och tar med sig sättet att göra men till en helt annan bransch.

Arkitekterna är obotligt nyfikna och är som Ronja Rövardotters rumpnissar. De frågar om och om igen ”Vaffö gör ni på detta viset?”. De frågar till de kommer ner till kärnan och förstår grunden i hur saker görs. Kunskapen och erfarenheten tar de med sig och skapar något nytt, kanske i en helt annan bransch.

Integratörerna är de som tar olika lösningar och kombinerar ihop till något nytt.  T.ex. företaget Chipottle som leverera pizzor med drönare direkt till kunden.

I att fånga möjligheterna ligger också en portion mod att både se möjligheten och våga göra något av den. Modet att våga ta chansen och därmed också modet att våga ta chansen att lyckas eller misslyckas. En attityd i hur vi se på saker .

Så hur ser du på dig själv? Finns nyfikenheten och modet i organisationen eller saknar ni någon av dessa?

Är du själv en Flyttfågel, Arkitekt eller Integratör och har du modet att våga?
Alla kan vara och bli en. Det handlar om nyfikenhet och mod.

Astrid Lindgrens bok Ronja Rövardotter med figurerna ”rumpnissar” får bli ett exempel på vad en arkitekt alltid säger. ”Vaffö då då?”

Mvh/Igge

Varför gör vi det vi gör?

Varför gör vi det vi gör? Varför gör du det du gör?

Ibland upplever vi livet som att ”det” eller snarare vi bara springer på. Livet kanske känns som ett ekorrhjul och vi vet kanske inte varför vi gör det vi gör. Då kan det vara en tydlig signal till mig, dig och en organisation att ta reda på det.

Svaret till frågan VARFÖR innehåller idéen (affärsidéen), passionen och våra drivkrafter. Drivkrafter som passionerna som gör att vi mår bra, i livet eller i en organisation. Alltför ofta upplever vi att ”det snurrar bara på” och vi vet inte svaret eller förtränger och glömmer bort det på resan vi är i.

När vi inte vet passionen och drivkraften så ökar risken för att vi bränner ut oss, individerna i organisationen. Det genomförs en massa studier och forskning inom området. Alla verkar komma till samma svar. Att veta sitt eget varför skapar en ”må bra” känsla i kroppen. När vi, för oss själva, vet VARFÖR vi gör det vi gör så känns det mer kul än belastande. Ord  Meningsfullt i kombination med Värdefullt blir klara och är svaret på frågan varför man gör det man gör.

Jobba hårt för något vi inte frågor oss själva om det betyder något kallas stress. Jobba hårt för något vi tror av hela vårt hjärta på, kallas passion.

Vilken är din passion i livet som ger dig svaret på Varför?
Vilken är er passion i er organisation som svarar på frågan Varför ni gör det ni gör?

Om du inte vet svaret så är det en tydlig signal att; Det är bra att göra det.